Începând din luna iulie, salariul minim pe economie va crește cu 75 de lei, pentru a doua oară în acest an, urmând să ajungă la valoarea de 1.050 de lei. Majorarea salariilor angajaților atrage cheltuieli suplimentare pentru angajatori, care vor plăti salariaților o remunerație neta mai mare, dar și mai mulți bani pentru taxele și contribuțiile obligatorii aferente salariului.

Salariul minim brut pe țară garantat în plată trebuie să fie majorat în două tranșe în acest an, potrivit HG nr. 1091/2014, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014. Prima crestere  a avut loc la începutul acestui an, cand salariul de baza minim brut pe țară garantat în plata a crescut de la 900 de lei pana la 975 de lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora.

În cea de-a doua etapă de majorare, programată pentru 1 iulie 2015, salariul minim va urca cu încă 75 de lei, la 1.050 de lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 6,225 lei/ora.

Angajatorii care acorda un salariu mai mic decat cel minim risca o amenda cuprinsa intre 1.000 lei si 2.000 lei.

Cresterea salariului minim brut inseamna pentru salariati bani in plus pe care ii vor incasa la sfarsit de luna, insa pentru angajatori acest lucru se traduce prin cheltuieli suplimentare.

Concret, din 1 iulie 2015 cheltuiala totala a angajatorului cu un salariu minim se va mari cu 93 de lei, comparativ cu valoarea actuala. Practic, pentru acorda un salariu de 1.050 de lei brut, angajatorii trebuie sa aloce 1.292 de lei, fata de 1.199 de lei cat il costa pana acum plata unui salariu minim de 975 de lei. Aceasta suma majorata include atat banii care se adauga la remuneratia bruta care trebuie platita angajatului (care va fi de 777 de lei, comparativ cu 724 de lei cat este acum), cat si taxele si contributiile ce trebuie platite suplimentar la stat pentru salariul majorat (242 de lei, fata de 224 de lei, valoarea taxelor in momentul de fata).

Costuri salariale angajatori:

Taxe catre stat – Salariu minim 1.050 lei (din 1 iulie 2015)
Contributia de asigurari sociale (conditii normale de munca): 15,8% – 166 lei
Contributia la fondul de somaj: 0,5% – 5 lei
Contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85% – 9 lei
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25% – 3 lei
Contributia de asigurari sociale de sanatate: 5,2% – 55 lei
Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale: 0,15%-0,85% – 4 lei
TOTAL taxe firma – 242 lei
Costul total al firmei cu salariul  – 1.292 lei

La costurile mentionate anterior se adauga si cele privind transmiterea in Registrul de Evidenta a Salariatior (Revisal) a modificarilor salariale, in situatia in care firmele au externalizat acest serviciu catre un prestator. Mai exact, majorarea salariului minim brut trebuie raportata obligatoriu in Revisal de toti angajatorii care au angajati platiti cu minimul pe economie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei.

sursa:avocatnet.ro

[slideshow_deploy id=’14655′]