O clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă, prevede că respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă.

Cazul Bărbulescu va reprezenta punctul de plecare pentru multe discuții care se vor purta, de acum încolo, pe tema monitorizării salariaților la locul de muncă. CEDO a stabilit că salariatului Bărbulescu, dat afară de angajatorul său, după ce i-au fost urmărite conversațiile private purtate de salariat de la locul de muncă, i-a fost încălcat dreptul la viață privată.

Dar asta înseamnă că angajatorul trebuie să joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt:

-salariatul trebuie să afle dinainte că s-ar putea să fie monitorizat

-angajatorul trebuie să aducă motive legitime pentru care face asta

-dacă e posibil, atunci un sistem de monitorizare care să pătrundă cât mai puțin în viața privată a salariatului e de preferat;

-trebuie să existe garanții pentru salariat, mai ales dacă monitorizarea sa a fost una intrusivă.

 digi24.ro

[slideshow_deploy id=’24093′]