La acest moment nu există o lege care să permită în mod expres companiilor imunizarea obligatorie a angajaților însă firmele se pot folosit de numite prevederi legislative cât și de Codul muncii pentru a putea cere acest lucru.

Potrivit Codului muncii, la articolul nr. 175 se spune că Angajatorul are obligația sa asigure securitatea si sănătatea salariaților în toate aspectele legate de munca. Acest lucru a fost adăugat în prevederea legală în urma Directivei cadru 89/391 din 12 iunie 1989, adoptată în aplicarea art. 137 din Tratatul de instituire a Comunităţilor Europene, vizează ca domeniu de aplicare atât sectorul privat, cât şi sectorul privat.

Cei care refuză să respecte cerința angajatorului riscă să se trezează cu contractul de muncă suspendat.

Cu siguranță că noul guvern odată instalat, va da o ordonanță de urgență care va reglementa în mod expres situațiile legate de vaccinare.

În țări din Europa deja exostă astfel de prevederi. De pildă în Italia, unde rata de vaccinare este de 80%, angajații sunt obligați să prezinte la locul de muncă certificatele verzi.

Sursa: dcbusiness.ro