Pe de altă parte, angajatorii vor putea decide ca numai unora dintre salariații care sunt plătiți cu minimum pe economie să primească majorare, lucru care va părea discriminatoriu pentru cei care nu vor beneficia de această suplimentare.

Ceea ce pot face angajații care se simt discriminați este să ceară explicații cu privire la acordarea preferențială a măririi, iar, dacă nu le primesc, să se adreseze, de ce nu, Inspecției Muncii.

La ce trebuie să fie atenți angajații

Dacă primesc cei 200 de lei, angajații trebuie să fie atenți ca suma să fie trecută oficial în scripte altfel se va considera că banii sunt plătiți ”la negru”.

Dacă angajatorii nu încheie cu fiecare dintre ei acte adiționale în care să majoreze brutul a 2.750 de lei și decid să o facă printr-o decizie unilaterală, angajații au dreptul, în orice caz, măcar să fie informați cu privire la acești bani și cu privire la regimul lor fiscal preferențial, notează Avocatnet.

Pe de altă parte, în cazul în care Guvernul va decide majorarea salariului minim la 2.750 de lei, acest lucru va însemna că salariații vor beneficia de o sumă mai mică întrucât celor 200 de lei li se vor aplica taxe de la 1 ianuarie, dacă firma continuă să-i acorde.

Salariații care primesc majorarea, trebuie să încaseze pentru o lună întreagă cei 200 de lei iar dacă primesc mai puțin pot reclama problema la Inspecției Muncii.

Trebuie atras atenția că în cazul în care de la 1 ianuarie se va majora salariul minim pe economie la 2.750 de lei, cei care primesc majorarea de 200 de lei netaxabili, de la data la care se va mări salariul minim aceștia vor avea salarii practic mai mici.

Sursa: dcbusiness.ro