În anul 2023 vor fi 12 sărbători legale în timpul săptămânii, iar celelalte trei vor fi în weekend, precum Paștele, Rusaliile ori Anul Nou, pe 1 ianuarie.

Trei noi minivacanțe a câte patru zile libere fiecare, în 2023, pentru bugetari

În anul 2023, bugetarii vor avea noi zile libere: 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august, dorindu-se astfel crearea unor punți între zilele deja libere și weekenduri.

23 ianuarie va fi luni – cu o zi înainte de Ziua Unirii Principatelor Române
2 iunie va fi vineri – a doua zi după Ziua Copilului
14 august va fi tot luni – cu o zi înainte de Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului

Așadar, bugetarii vor avea parte de trei minivacanțe a câte 4 zile libere fiecare, în perioada 21 – 24 ianuarie 2023, 1 – 4 iunie 2023, respectiv 12 – 15 august 2023.

Calendar zile libere 2023 pentru fiecare lună

Ianuarie

1 ianuarie – duminică – Anul Nou
2 ianuarie – luni – A doua zi după Anul Nou
24 ianuarie – marți – Ziua Unirii Principatelor României

Februarie

Nu sunt zile libere în februarie.

Martie

Nu sunt zile libere în martie.

Aprilie

14 aprilie – vineri – Vinerea Mare
16 aprilie – duminică – Paște ortodox
17 aprilie – luni – A doua zi de Paște ortodox

Mai

1 mai – luni – Ziua Muncii

Iunie

1 iunie – joi – Ziua Copilului
4 iunie – duminică – Rusalii
5 iunie – a doua zi de Rusalii

Iulie

Nu sunt zile libere în iulie.

August

15 august – marți – Adormirea Maicii Domnnului

Septembrie

Nu sunt zile libere în septembrie.

Octombrie

Nu sunt zile libere în octombrie.

Noiembrie

30 noiembrie – joi – Sfântul Andrei

Decembrie

1 decembrie – vineri – Ziua Marii Uniri
25 decembrie – luni – Crăciunul
26 decembrie – marți – A doua zi de Crăciun

Ce angajați beneficiază de zile libere legale plătite

În afara celor 15 zile de sărbători legale, angajații pot beneficia de anumite zile libere, fie că sunt plătite, fie că nu sunt plătite.

Ele sunt prevăzute în Codul Muncii, prin acte specifice, reglementări și politici interne de resurse umane ale fiecărei companii.

De exemplu, concediul de odihnă. Este cel mai comun beneficiu al salariatului și pornește de la un minimum de 20 de zile. De regulă, majoritatea companiilor oferă 21 de zile de concediu, însă multe companii pot acorda zile de odihnă suplimentare.

Evenimente familiale. Există câteva evenimente familiale deosebite cu ocazia cărora angajatul are dreptul la zile libere plătite, în afara celor incluse în concediul de odihnă. De exemplu, căsătorie, naștere, decesul rudelor etc. Se poate acorda o zi liberă și la schimbarea domiciliului.

Salariații au și dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată. De exemplu, angajatul își poate lua concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.

Totodată, pentru situații personale, angajații pot beneficia de concedii fără plată sau învoiri. În aceste cazuri este nevoie de aprobarea angajatorului.

Creșterea copilului. Tatăl poate beneficia de un concediu paternal de 5+10 zile, dacă a urmat un curs de puericultură. Orice părinte salariat poate beneficia de concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului.

Câte zile libere au celelalte țări din Europa

Spre deosebire de alte state ale Uniunii Europene, România are mai puține zile libere legale. Belgia, Lituania sau Cipru au 17 -18 zile libere pe an, iar Elveția chiar 28. Potrivit reglementărilor UE, România va trebui, la rândul ei, să crească numărul sărbătorilor legale. Iată mai jos exemple de zile libere în țări din Europa.

Bulgaria – 16 zile libere
Cehia – 13 zile libere
Croația – 15 zile libere
Rusia – 16 zile libere
Ucraina – 14 zile libere
Ungaria – 12 zile libere în 2022

Sursa – ziarulunirea.ro